تعد إدارة الموارد البشرية في الأجهزة الإدارية العامة منها والخاصة، حجر الزاوية في العملية الإدارية؛ وذلك لأن مدى فاعلية هذه الأجهزة في تحقيق رسالتها يعتمد إلى حد بعيد على مواردها البشرية وما يتمع به أفرادها من مهارات وقدرات وما لديهم من طاقات ودوافع وطموحات، منهم الذين يرسمون السياسات والخطط والإستراتيجيات والبرامج؛ ولهذا يعد نجاح المنظمات في تحقيق غايتها الأساسية يعتمد على نوعية القوى العاملة فيها وعلى الاستخدام الفاعل لهذه القوى، ويهدف هذا الكتاب إلى تعريف القارئ بطبيعة إدارة الموارد البشرية بجميع أبعاده وعناصره، وقد جاء الكتاب في ثمانية عشر فصلا.