يدرس علم النفس الإداري كل الجوانب التطبيقية للفروق الفردية؛ إذ يحدد المهارات والمواهب والقدرات التي يحتاج إليها الموظف في ممارسة بعض الوظائف، وكيفية تقويم أداء العمال، وكيفية تدريبهم لتحسين أدائهم المهني، فهو من أقدم ميادينه علم النفس الصناعي والتنظيمي، بل كان مرادفًا له، ولم يحدث فصلهما إلا بعد أن ظهرت مجالات نالت القسط الوفير من اهتمامات علماء النفس الصناعي والتنظيمي مما جعل علم النفس الإداري تخصصًا فرعيًّا للمجال ككل.

إن علم النفس الإداري يعد أحد فروع علم النفس التطبيقية، والواقع أن المفردات التي تتركز عليها اهتمامات علم النفس الإداري، نجد أنها تحظى باهتمام مماثل في علم النفس الصناعي أيضًا، ليس ذلك فحسب، بل إن موضوعات مثل القيادة والروح المعنوية والعلاقات الإنسانية وغيرها تجد مكانًا لها بين مفردات علم النفس الاجتماعي وعلم النفس العسكري وغيرها.

ولعلم النفس الإداري تطبيقاته في العمل؛ إذ يهتم برضا العامل في عمله، كما يهتم بزيادة الإنتاج، متبعًا شتى الوسائل من دراسة القدرات والقابليات الشخصية والبيئية للعاملين، وإعدادهم وتدريبهم؛ لرفع مهاراتهم، وزيادة تكيفهم النفسي. وكذلك دراسة الدافعية في العمل، وتحفيز العاملين، ودراسة مشكلاتهم، ومعرفة العوامل النفسية التي ترتبط بها؛ لمساعدة الإدارة في معالجتها.