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Die Demografie verändert den Arbeitsmarkt. Immer weniger Arbeitskräfte im Erwerbsalter stehen immer mehr Ruheständlern gegenüber. Nicht nur in Deutschland fragen sich die Unternehmen, woher sie künftig ihr Personal nehmen sollen. „Nehm’ Se ’n Alten!“ – wie der alte Schlager weisen die Arbeits- und Organisationspsychologen Karlheinz Sonntag und Nadine Seiferling auf die vielen Vorteile hin, die ältere Beschäftigte bis zum Alter von 70 Jahren für die Betriebe bieten. Ihr empirischer Überblick und ihre Schilderungen von Praxisprojekten liefern eine Vielfalt an Anregungen für Unternehmen, die am Hauptproblem bei der Integration von Älteren arbeiten wollen: an der Personalpolitik. Dieser Fokus ist plausibel, schließlich gilt die ältere Generation als so fit wie noch nie. Die hohe Praxisrelevanz des Themas wäre in einer weniger akademischen Sprache noch deutlicher zum Vorschein gekommen. getAbstract empfiehlt das Buch allen, die in Unternehmen für personalpolitische Weichenstellungen verantwortlich sind.

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Hogrefe